CFP Culture | Comparably
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The mission of Certified Financial Planner Board of Standards, Inc. is to benefit the public by granting the CFP® certification and upholding it as the recognized standard of excellence for competent and ethical personal financial planning. Weiterlesen
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Updated on: November 10, 2023

CFP Unternehmenskultur

CFP Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
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Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung
A-
Führung
B
Manager
B
Bürokultur
C
Arbeitskultur
C

CFP CEO

Top 15 %Top 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
CFP's CEO
80 /100
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Lassen Sie CFP wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie CFP, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt CFP die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit CFP

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit CFP

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
0
eNPS Score
0%Promoters
100%Passives
0%Detractors
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Mission, Vision & Values

The mission of Certified Financial Planner Board of Standards, Inc. is to benefit the public by granting the CFP® certification and upholding it as the recognized standard of excellence for competent and ethical personal financial planning.

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CFP Kultur auf einen Blick

3 Angestellte bei CFP haben CFP über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 3 CFP Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

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