CIFC Unternehmenskultur
CIFC Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 250 Park Avenue, 4th Floor
New York City, NY 10177
United States of America
- Webseite
- www.cifc.com
- Gegründet
- 2005
Unternehmen Beschreibung
Corporate credit asset manager
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Steve Vaccaro
CEO / President
Steve Vaccaro serves as the CEO / President of CIFC.
Rahul Agarwal
Chief Financial Officer
Rahul Agarwal serves as the Chief Financial Officer of CIFC.
Alex Malkiman
Executive Director of Information Technology
Alex Malkiman serves as the Executive Director of Information Technology of CIFC.
Christopher Errico
Executive Director of Operations
Christopher Errico serves as the Executive Director of Operations of CIFC.
Bob McGann
Managing Director Finance
Bob McGann serves as the Managing Director Finance of CIFC.
Nick Verma
Managing Director, Head of Business Development
Nick Verma serves as the Managing Director, Head of Business Development of CIFC.
Adrian Iosifescu
MD, Chief Technology Officer
Adrian Iosifescu serves as the MD, Chief Technology Officer of CIFC.
John DiRocco
COO
John DiRocco serves as the COO of CIFC Asset Management. John started at CIFC Asset Management in Aug of 2017. John currently resides in the Greater New York City Area.
Michael Carroll
Executive Director
Michael Carroll serves as the Executive Director of CIFC Asset Management. Michael started at CIFC Asset Management in Jan of 2014. Michael currently resides in the Greater New York City Area.
Sakura Moriuchi
Executive Director
Sakura Moriuchi serves as the Executive Director of CIFC Asset Management. Sakura started at CIFC Asset Management in Jan of 2017. Sakura currently resides in the Greater New York City Area.
CIFC Mitarbeiterbewertungen
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Stop the management acting without discussions
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
I think it is management that needs to improve. Many are liars
Lassen Sie CIFC wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie CIFC, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt CIFC die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
10
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
10
Von 100
CEO-Bewertung?
20
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
60
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
CIFC H1B Visum
In 2019, hat sich CIFC für 3 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.
Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis
3
Insgesamt beantragt
H1B-Anwendungsergebnisse
- 100% Gewährt (3 von 3)
- 0% Verweigert ( von 3)
- 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 3)
- 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 3)
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit CIFC
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit CIFC
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
CIFC Mitbewerber
Kennen Sie jemanden, der bei CIFC arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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