CIFC Culture d’entreprise
Culture CIFC
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 250 Park Avenue, 4th Floor
New York City, NY 10177
United States of America
- Site Internet
- www.cifc.com
- Fondé
- 2005
Description de l’entreprise
Corporate credit asset manager
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Steve Vaccaro
CEO / President
Steve Vaccarosert en tant que CEO / President de CIFC .
Rahul Agarwal
Chief Financial Officer
Rahul Agarwal sert en tant que Chief Financial Officer de CIFC.
Alex Malkiman
Executive Director of Information Technology
Alex Malkiman sert en tant que Executive Director of Information Technology de CIFC.
Christopher Errico
Executive Director of Operations
Christopher Errico sert en tant que Executive Director of Operations de CIFC.
Bob McGann
Managing Director Finance
Bob McGann sert en tant que Managing Director Finance de CIFC.
Nick Verma
Managing Director, Head of Business Development
Nick Verma sert en tant que Managing Director, Head of Business Development de CIFC.
Adrian Iosifescu
MD, Chief Technology Officer
Adrian Iosifescu sert en tant que MD, Chief Technology Officer de CIFC.
John DiRocco
COO
John DiRocco serves as the COO of CIFC Asset Management. John started at CIFC Asset Management in Aug of 2017. John currently resides in the Greater New York City Area.
Michael Carroll
Executive Director
Michael Carroll serves as the Executive Director of CIFC Asset Management. Michael started at CIFC Asset Management in Jan of 2014. Michael currently resides in the Greater New York City Area.
Sakura Moriuchi
Executive Director
Sakura Moriuchi serves as the Executive Director of CIFC Asset Management. Sakura started at CIFC Asset Management in Jan of 2017. Sakura currently resides in the Greater New York City Area.
CIFC Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Stop the management acting without discussions
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
I think it is management that needs to improve. Many are liars
Laissez CIFC savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à CIFC que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à CIFC l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
20
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
60
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
CIFC Visa H1B
En 2019, CIFC a appliqué pour 3 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
3
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (3 sur 3)
- 0% Refusé ( sur 3)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 3)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 3)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CIFC
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CIFC
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
CIFC Les concurrents
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