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Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
A
4.4/5
Höchstbewertete Kulturdimensionen
CEO-Bewertung
A+
eNPS
A+
Retention
A
Arbeitskultur
A-
Führung
B+
CodeSignal CEO
Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Tigran Sloyan
97/100
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Lassen Sie CodeSignal wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie CodeSignal, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt CodeSignal die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs BewertungWie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit CodeSignal
N/A
Herkunftsvielfalts BewertungWie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit CodeSignal
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
100
eNPS Score
100%
Promoters
0%
Passives
0%
Detractors
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Mission, Vision & Values
At CodeSignal, we're on a mission to help the world #GoBeyondResumes to hire high-quality and diverse technical talent. Our recruitment evaluation solutions make talent accessible, transform hiring, increase diversity, and reduce bias in tech!
CodeSignal has 112 employees. 3 Angestellte bei CodeSignal haben CodeSignal über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Insgesamt geben die 3 CodeSignal Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B+, oder Top 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CodeSignal glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
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