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Corel Angeforderte Firma

Corel is a Canadian company that develops and delivers graphics, productivity, and digital media software. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 24

GESAMT BEWERTUNGEN: 199

Vorsitzender: Christa Quarels

Corel Unternehmenskultur

Corel Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.4/5

Corel Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Glück

B+

Umgebung

Manager

Mannschaft

Führung

B-

Corel CEO

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Christa Quarels

63 /100

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Lassen Sie Corel wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Corel, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Corel die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Corel

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Corel

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-18

eNPS Score

35%	Promoters
12%	Passives
53%	Detractors

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Corel Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

In 2011, we launched Corel Cares, a new philanthropy program inspired by our employees' desire to pursue a broader mission for the company, one with a lasting social and human impact.

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Corel Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 24 Corel Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Corel sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Corel. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Corel zufrieden mit ihrem Team. 24 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Corel effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Corel glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Corel positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Corel ein bisschen langsam ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei Corel arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Corel nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

24 Angestellte bei Corel haben Corel über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 24 Corel Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Corel sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Corel. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Corel zufrieden mit ihrem Team. 24 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Corel effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Corel glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Corel positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Corel ein bisschen langsam ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei Corel arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Corel nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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