CR&R Incorporated is committed to improving the environment in which we all live in by providing efficient, effective and cutting edge solid waste and recycling services Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 17

GESAMT BEWERTUNGEN: 174

Vorsitzender: Clifford R. Ronnenberg

CR&R Unternehmenskultur

CR&R Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.8/5

CR&R Gesamtkultur wird mit rated D+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Retention

C+

Mannschaft

Vergütung

C-

Glück

C-

Sozialleistungen

D+

CR&R CEO

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Clifford R. Ronnenberg

61 /100

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Lassen Sie CR&R wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie CR&R, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt CR&R die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit CR&R

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit CR&R

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-39

eNPS Score

23%	Promoters
15%	Passives
62%	Detractors

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Mission, Vision & Values

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CR&R Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 17 CR&R Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei CR&R sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei CR&R. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CR&R zufrieden mit ihrem Team. 17 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei CR&R effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei CR&R glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei CR&R negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei CR&R extrem schnell ist. Ungefähr 42% der Mitarbeiter bei CR&R arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 29 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CR&R nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

17 Angestellte bei CR&R haben CR&R über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 17 CR&R Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei CR&R sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei CR&R. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CR&R zufrieden mit ihrem Team. 17 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei CR&R effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei CR&R glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei CR&R negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei CR&R extrem schnell ist. Ungefähr 42% der Mitarbeiter bei CR&R arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 29 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CR&R nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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