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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 17

Nominale Complessiva: 174

Amministratore delegato: Clifford R. Ronnenberg

CR&R Culture Company

CR&R Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di CR&R è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Ritenzione

C+

Team

Compenso

C-

Felicità

C-

Perks e vantaggi

D+

CEO di CR&R

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Clifford R. Ronnenberg

61 /100

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Let CR&R sa che si desidera lavorare lì

Dici CR&R sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CR&R la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CR&R

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CR&R

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-39

ENPS Score

23%	Promoters
15%	Passives
62%	Detractors

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Mission, Vision e Valori,

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CR&R Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 17 CR&R dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di CR&R non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in CR&R, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di CR&R sono soddisfatti con la loro squadra. 17 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. Meno della metà credono che le riunioni in CR&R sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di CR&R crede l'ambiente al CR&R è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CR&R è estremamente veloce. Circa 42% dei dipendenti a CR&R di lavoro di 8 ore o meno, mentre 29% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di CR&R non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

17 dipendenti di CR&R hanno esaminato CR&R attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 17 CR&R dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di CR&R non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in CR&R, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di CR&R sono soddisfatti con la loro squadra. 17 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. Meno della metà credono che le riunioni in CR&R sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di CR&R crede l'ambiente al CR&R è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CR&R è estremamente veloce. Circa 42% dei dipendenti a CR&R di lavoro di 8 ore o meno, mentre 29% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di CR&R non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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