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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 17

TOTAL NOTATIONS: 174

PDG: Clifford R. Ronnenberg

CR&R Culture d’entreprise

Culture CR&R

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.8/5

La Culture Globale de CR&R est notée D+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Rétention

C+

Équipe

Compensation

C-

Bonheur

C-

Avantages et bénéfices

D+

PDG de CR&R

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Clifford R. Ronnenberg

61 /100

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Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CR&R

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CR&R

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-39

Score eNPS

23%	Promoters
15%	Passives
62%	Detractors

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Mission, vision et valeurs

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CR&R Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 17 CR&R donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à CR&R ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à CR&R , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de CR&R sont satisfaits de leur équipe. 17 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de CR&R sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de CR&R croient que l'environement chez CR&R est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez CR&R est extrêmement rapide . Envirion 42% des employés chez CR&R travaillent 8 heures ou moins, pendant que 29 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de CR&R ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

17 des employés de chez CR&R ont examiné CR&R dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 17 CR&R donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à CR&R ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à CR&R , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de CR&R sont satisfaits de leur équipe. 17 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de CR&R sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de CR&R croient que l'environement chez CR&R est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez CR&R est extrêmement rapide . Envirion 42% des employés chez CR&R travaillent 8 heures ou moins, pendant que 29 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de CR&R ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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