CU-ICAR Unternehmenskultur
CU-ICAR Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
CU-ICAR Mission, Vision & Values
Mission Statement
BE A HIGH SEMINARY OF LEARNING, IN THE FIELD OF AUTOMOTIVE ENGINEERING; LEAD TRANSLATIONAL RESEARCH, WITH EMPHASIS ON INDUSTRY RELEVANCE, AND SUPPORT WITH EXCELLENCE IN BASIC RESEARCH; CONTRIBUTE TO HIGH VALUE JOB CREATION IN SOUTH CAROLINA; LEAD GLOBAL THINKING ON THE SUSTAINABLE DEVELOPMENT OF THE AUTOMOTIVE SECTOR.
Vision Statement
TO BE THE PREMIER AUTOMOTIVE RESEARCH, INNOVATION AND EDUCATIONAL ENTERPRISE IN THE WORLD.
CU-ICAR Kultur auf einen Blick
2 Angestellte bei CU-ICAR haben CU-ICAR über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- 4 Research Dr
Greenville, SC
United States of America
- Webseite
- cuicar.com
- Gegründet
- 2003
Unternehmen Beschreibung
CU-ICAR is home to the nation’s only graduate Department of Automotive Engineering.
Lassen Sie CU-ICAR wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie CU-ICAR, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt CU-ICAR die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
95
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
90
Von 100
CEO-Bewertung?
85
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
85
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit CU-ICAR
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit CU-ICAR
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei CU-ICAR arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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