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MITARBEITER TEILNEHMER: 19

GESAMT BEWERTUNGEN: 281

Vorsitzender: Nick Sharma

DecisionOne Unternehmenskultur

DecisionOne Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

DecisionOne Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

C-

Mannschaft

D-

eNPS

D-

CEO-Bewertung

F

Vergütung

F

DecisionOne CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Nick Sharma

41 /100

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not challelenged

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not secure

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What's the best part of your job at DecisionOne?

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work early, leave early

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit DecisionOne

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit DecisionOne

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-60

eNPS Score

20%	Promoters
0%	Passives
80%	Detractors

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DecisionOne Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

To support clinicians and healthcare professionals achieve expectations and results by providing superior and innovative maintenance and product solutions.

DecisionOne Kultur auf einen Blick

19 Angestellte bei DecisionOne haben DecisionOne über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 19 DecisionOne Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei DecisionOne sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei DecisionOne. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei DecisionOne meist unzufrieden mit ihrem Team. 19 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei DecisionOne effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei DecisionOne glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei DecisionOne negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei DecisionOne extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei DecisionOne arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 25 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei DecisionOne unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

19 Angestellte bei DecisionOne haben DecisionOne über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 19 DecisionOne Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei DecisionOne sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei DecisionOne. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei DecisionOne meist unzufrieden mit ihrem Team. 19 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei DecisionOne effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei DecisionOne glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei DecisionOne negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei DecisionOne extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei DecisionOne arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 25 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei DecisionOne unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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