Double the Donation Culture | Comparably
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Double the Donation
Updated on: September 30, 2021

Double the Donation Unternehmenskultur

Double the Donation Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
N/A
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Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Double the Donation CEO

Double the Donation's CEO
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Double the Donation Mission, Vision & Values

Mission Statement

It’s our goal to help organizations generate the funding that’s necessary to focus on their core missions of education, community enrichment, scientific research, or charitable giving.

Double the Donation Kultur auf einen Blick

2 Angestellte bei Double the Donation haben Double the Donation über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Unternehmensinformation

Adresse
166 Elizabeth Street NE, Suite A
Atlanta, GA
United States of America
Webseite
doublethedonation.com
Gegründet
2010

Unternehmen Beschreibung

Double the Donation helps non-profit organizations raise money from corporate matching gift programs and employee volunteer grant programs.

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Kanwei Li Chief Technology Officer
Kanwei Li
Chief Technology Officer
Kanwei Li serves as the Chief Technology Officer of Double the Donation. Kanwei started at Double the Donation in Jan of 2013. Kanwei currently resides in the Greater Atlanta Area.

Double the Donation Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
100%
100%
0%
Konstruktive Kritik
0%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?

7 weeks of total paid time off, some of which can be cashed in if not used + additional company holidays

Lassen Sie Double the Donation wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Double the Donation, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Double the Donation die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger50%
80%
1050%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell50%
Schnell0%
Angemessen50%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch100%
Gut0%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Double the Donation

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Double the Donation

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
100
eNPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Double the Donation Mitbewerber

  1. 1st
    Blackbaud
    65 / 100
  2. 2nd
    Double the Donation
    0 / 100

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