Competitors:

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DSV

Provider of transport and logistics solutions. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 32

GESAMT BEWERTUNGEN: 255

Vorsitzender: Marcin Dupa

DSV Unternehmenskultur

DSV Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.5/5

DSV Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

A-

Führungsteam

Führung

B-

CEO-Bewertung

C+

Sozialleistungen

C+

DSV CEO

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Marcin Dupa

69 /100

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Lassen Sie DSV wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie DSV, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt DSV die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit DSV

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit DSV

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-23

eNPS Score

33%	Promoters
11%	Passives
56%	Detractors

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Mission, Vision & Values

Targeting extensive growth and being among the most profitable in our industry.

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DSV Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 32 DSV Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei DSV sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei DSV. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei DSV in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 32 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei DSV effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei DSV glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei DSV positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei DSV extrem schnell ist. Ungefähr 78% der Mitarbeiter bei DSV arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 11 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei DSV im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

DSV has 45112 employees. 32 Angestellte bei DSV haben DSV über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 10 Tage Insgesamt geben die 32 DSV Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei DSV sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei DSV. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei DSV in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 32 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei DSV effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei DSV glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei DSV positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei DSV extrem schnell ist. Ungefähr 78% der Mitarbeiter bei DSV arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 11 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei DSV im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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