Dynamic Campus Unternehmenskultur

Dynamic Campus Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Dynamic Campus Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

Arbeitskultur

Führungsteam

Führung

Gefühl

Dynamic Campus CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Michael Glubke

51 /100

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Lassen Sie Dynamic Campus wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Dynamic Campus, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Dynamic Campus die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Dynamic Campus

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Dynamic Campus

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-62

eNPS Score

15%	Promoters
8%	Passives
77%	Detractors

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Dynamic Campus Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 15 Dynamic Campus Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Dynamic Campus sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Dynamic Campus. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Dynamic Campus nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 15 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Dynamic Campus effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Dynamic Campus glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Dynamic Campus negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Dynamic Campus extrem schnell ist. Ungefähr 58% der Mitarbeiter bei Dynamic Campus arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 14 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Dynamic Campus unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

15 Angestellte bei Dynamic Campus haben Dynamic Campus über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 15 Dynamic Campus Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Dynamic Campus sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Dynamic Campus. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Dynamic Campus nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 15 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Dynamic Campus effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Dynamic Campus glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Dynamic Campus negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Dynamic Campus extrem schnell ist. Ungefähr 58% der Mitarbeiter bei Dynamic Campus arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 14 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Dynamic Campus unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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