Dynamic Campus Culture d’entreprise

Culture Dynamic Campus

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de Dynamic Campus est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Manager

Culture de travail

Équipe exécutive

Direction

Sentiment

PDG de Dynamic Campus

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Michael Glubke

51 /100

Laissez Dynamic Campus savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Dynamic Campus que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Dynamic Campus l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Dynamic Campus

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Dynamic Campus

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-62

Score eNPS

15%	Promoters
8%	Passives
77%	Detractors

Dynamic Campus Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 15 Dynamic Campus donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Dynamic Campus sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Dynamic Campus , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Dynamic Campus ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 15 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Dynamic Campus sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Dynamic Campus croient que l'environement chez Dynamic Campus est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Dynamic Campus est extrêmement rapide . Envirion 58% des employés chez Dynamic Campus travaillent 8 heures ou moins, pendant que 14 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Dynamic Campus sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

15 des employés de chez Dynamic Campus ont examiné Dynamic Campus dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 15 Dynamic Campus donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Dynamic Campus sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Dynamic Campus , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Dynamic Campus ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 15 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Dynamic Campus sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Dynamic Campus croient que l'environement chez Dynamic Campus est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Dynamic Campus est extrêmement rapide . Envirion 58% des employés chez Dynamic Campus travaillent 8 heures ou moins, pendant que 14 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Dynamic Campus sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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