Dysonics Unternehmenskultur
Dysonics Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 404 Bryant St.
San Francisco, CA
United States of America
- Webseite
- dysonics.com
- Gegründet
- 2012
Unternehmen Beschreibung
Dysonics focuses on headphone listening technology that captures and reproduces spatial sound, producing a sense of original hearing.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Perry Teevens
CEO / President
Perry Teevens serves as the CEO / President of Dysonics.
Robert Dalton
Co-Founder / CTO
Robert Dalton serves as the Co-Founder / CTO of Dysonics. Robert started at Dysonics in May of 2012. Robert currently resides in the San Francisco Bay Area.
Lassen Sie Dysonics wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Dysonics, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Dysonics die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
90
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Dysonics H1B Visum
In 2019, hat sich Dysonics für 3 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.
Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis
3
Insgesamt beantragt
H1B-Anwendungsergebnisse
- 100% Gewährt (3 von 3)
- 0% Verweigert ( von 3)
- 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 3)
- 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 3)
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Dysonics
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Dysonics
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Dysonics Mitbewerber
- 1st
Sixense80 / 100 - 2ndDysonics0 / 100
- 3rd
Thalmic Labs0 / 100
Kennen Sie jemanden, der bei Dysonics arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
×