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Eduisfun Angeforderte Firma

Eduisfun, aims to make learning fun, easy & accessible to everyone though games. Now, Education will surely be fun! Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 10

GESAMT BEWERTUNGEN: 206

Vorsitzender: Jatin Solanki

Eduisfun Unternehmenskultur

Eduisfun Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.9/5

Eduisfun Gesamtkultur wird mit rated B bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A+

Führungsteam

Führung

Manager

Besprechungen

A-

Eduisfun CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Jatin Solanki

93 /100

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Lassen Sie Eduisfun wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Eduisfun, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Eduisfun die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Eduisfun

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Eduisfun

Top

35%

Eduisfun ist aktuell in den Top 35% der ähnlich großen Unternehmen

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

44%	Promoters
45%	Passives
11%	Detractors

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Eduisfun Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

To make learning fun, easy accessible to everyone through games.

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Eduisfun Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 10 Eduisfun Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A, oder Top 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Eduisfun sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Eduisfun. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Eduisfun sehr zufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Eduisfun effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Eduisfun glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Eduisfun positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Eduisfun schnell ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei Eduisfun arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Eduisfun glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

10 Angestellte bei Eduisfun haben Eduisfun über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 10 Eduisfun Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A, oder Top 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Eduisfun sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Eduisfun. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Eduisfun sehr zufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Eduisfun effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Eduisfun glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Eduisfun positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Eduisfun schnell ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei Eduisfun arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Eduisfun glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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