Edwardian Hotels London Unternehmenskultur
Edwardian Hotels London Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Edwardian Hotels London Mission, Vision & Values
Mission Statement
Offer global, efficient and professional solutions to the facilities of the main companies with the highest standards of integrity.
Vision Statement
Be the main partner of large national and international companies in the field of facilities services through the use of technological innovations and best practices, economic rigor, and flexibility and constant communication with the client.
Values
- Vocation and performance of activities
- Respect for current legislation.
- Guarantee the quality of services
Edwardian Hotels London Kultur auf einen Blick
2 Angestellte bei Edwardian Hotels London haben Edwardian Hotels London über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Declan Lott
Executive Vice President Sales
Declan Lott serves as the Executive Vice President Sales of Edwardian Hotels London. Declan started at Edwardian Hotels London in Jan of 1989. Declan currently resides in the Greater New York City Area.
Lassen Sie Edwardian Hotels London wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Edwardian Hotels London, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Edwardian Hotels London die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
10
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
20
Von 100
CEO-Bewertung?
20
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
10
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
10
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Edwardian Hotels London
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Edwardian Hotels London
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Krankenversicherung
- Bezahlter Urlaub
- Urlaubspolitik
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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