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Embraer SA is a Brazil-based holding company primarily engaged in the manufacture of aircrafts Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 6

GESAMT BEWERTUNGEN: 134

Vorsitzender: Paulo Cesar de Souza e Silva

Embraer SA Unternehmenskultur

Embraer SA Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.2/5

Embraer SA Gesamtkultur wird mit rated C bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Glück

A+

eNPS

Vergütung

B+

Sozialleistungen

Gefühl

Embraer SA CEO

Top 40 %Top 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Paulo Cesar de Souza e Silva

70 /100

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Lassen Sie Embraer SA wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Embraer SA, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Embraer SA die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Embraer SA

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Embraer SA

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 10 %Top 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

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Mission, Vision & Values

We make a firm commitment to aligning economic goals with socio-environmental awareness.

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Embraer SA Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 6 Embraer SA Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Embraer SA sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Embraer SA. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Embraer SA in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Embraer SA effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Embraer SA glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Embraer SA positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Embraer SA schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Embraer SA arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Embraer SA im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

6 Angestellte bei Embraer SA haben Embraer SA über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 6 Embraer SA Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Embraer SA sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Embraer SA. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Embraer SA in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Embraer SA effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Embraer SA glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Embraer SA positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Embraer SA schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Embraer SA arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Embraer SA im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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