Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
2.5/5
EXFO Gesamtkultur wird mit rated D bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
Umgebung
C
eNPS
C
Manager
C-
CEO-Bewertung
D+
Führung
D
EXFO CEO
Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Philippe Morin
60/100
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Lassen Sie EXFO wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie EXFO, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt EXFO die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs BewertungWie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit EXFO
N/A
Herkunftsvielfalts BewertungWie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit EXFO
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-15
eNPS Score
28%
Promoters
29%
Passives
43%
Detractors
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Mission, Vision & Values
To become the world leader in fiber optic testing for the telecom industry
8 Angestellte bei EXFO haben EXFO über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Insgesamt geben die 8 EXFO Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei EXFO glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei EXFO positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei EXFO angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei EXFO arbeiten 8 Stunden oder weniger.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei EXFO unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
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