F.I.R.S.T Unternehmenskultur

F.I.R.S.T Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

F.I.R.S.T Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

Besprechungen

C+

Führungsteam

Führung

C-

Mannschaft

C-

F.I.R.S.T CEO

Top 30 %Top 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

75 /100

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Lassen Sie F.I.R.S.T wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie F.I.R.S.T, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt F.I.R.S.T die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit F.I.R.S.T

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit F.I.R.S.T

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-33

eNPS Score

0%	Promoters
67%	Passives
33%	Detractors

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F.I.R.S.T Kulturvideo

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F.I.R.S.T Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 F.I.R.S.T Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei F.I.R.S.T sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei F.I.R.S.T. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei F.I.R.S.T in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei F.I.R.S.T effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei F.I.R.S.T glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei F.I.R.S.T negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei F.I.R.S.T schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei F.I.R.S.T arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 33 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei F.I.R.S.T nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei F.I.R.S.T haben F.I.R.S.T über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 F.I.R.S.T Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei F.I.R.S.T sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei F.I.R.S.T. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei F.I.R.S.T in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei F.I.R.S.T effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei F.I.R.S.T glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei F.I.R.S.T negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei F.I.R.S.T schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei F.I.R.S.T arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 33 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei F.I.R.S.T nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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