F.I.R.S.T Culture Company

F.I.R.S.T Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di F.I.R.S.T è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

incontri

C+

Team esecutivo

Leadership

C-

Team

C-

CEO di F.I.R.S.T

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

75 /100

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Let F.I.R.S.T sa che si desidera lavorare lì

Dici F.I.R.S.T sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà F.I.R.S.T la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso F.I.R.S.T

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso F.I.R.S.T

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-33

ENPS Score

0%	Promoters
67%	Passives
33%	Detractors

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F.I.R.S.T Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 F.I.R.S.T dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di F.I.R.S.T sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in F.I.R.S.T, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di F.I.R.S.T sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a F.I.R.S.T sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di F.I.R.S.T crede l'ambiente al F.I.R.S.T è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in F.I.R.S.T è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a F.I.R.S.T di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di F.I.R.S.T non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di F.I.R.S.T hanno esaminato F.I.R.S.T attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 F.I.R.S.T dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di F.I.R.S.T sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in F.I.R.S.T, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di F.I.R.S.T sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a F.I.R.S.T sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di F.I.R.S.T crede l'ambiente al F.I.R.S.T è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in F.I.R.S.T è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a F.I.R.S.T di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di F.I.R.S.T non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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