FFF Enterprises Unternehmenskultur

FFF Enterprises Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

FFF Enterprises Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Glück

C-

Retention

Arbeitskultur

eNPS

Führung

D-

FFF Enterprises CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Patrick Schmidt

48 /100

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Lassen Sie FFF Enterprises wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie FFF Enterprises, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt FFF Enterprises die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit FFF Enterprises

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit FFF Enterprises

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-50

eNPS Score

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

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FFF Enterprises Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 FFF Enterprises Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

4 Angestellte bei FFF Enterprises haben FFF Enterprises über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 FFF Enterprises Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

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