firehouse subs Unternehmenskultur

firehouse subs Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.2/5

firehouse subs Gesamtkultur wird mit rated C bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Führungsteam

B-

Besprechungen

B-

Mannschaft

B-

Umgebung

C+

Gefühl

C+

firehouse subs CEO

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

61 /100

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Lassen Sie firehouse subs wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie firehouse subs, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt firehouse subs die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit firehouse subs

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit firehouse subs

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

50%	Promoters
10%	Passives
40%	Detractors

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firehouse subs Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 11 firehouse subs Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei firehouse subs sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei firehouse subs. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei firehouse subs zufrieden mit ihrem Team. 11 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei firehouse subs effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei firehouse subs glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei firehouse subs positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei firehouse subs schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei firehouse subs arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 33 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei firehouse subs im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

11 Angestellte bei firehouse subs haben firehouse subs über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 11 firehouse subs Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei firehouse subs sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei firehouse subs. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei firehouse subs zufrieden mit ihrem Team. 11 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei firehouse subs effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei firehouse subs glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei firehouse subs positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei firehouse subs schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei firehouse subs arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 33 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei firehouse subs im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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