firehouse subs Culture d’entreprise

Culture firehouse subs

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.2/5

La Culture Globale de firehouse subs est notée C

Dimensions culturelles les mieux cotées

Équipe exécutive

B-

Réunions

B-

Équipe

B-

Environnement

C+

Sentiment

C+

PDG de firehouse subs

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire

61 /100

Laissez firehouse subs savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à firehouse subs que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à firehouse subs l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à firehouse subs

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à firehouse subs

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 45 %Bas 45 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

50%	Promoters
10%	Passives
40%	Detractors

firehouse subs Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 11 firehouse subs donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à firehouse subs sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au firehouse subs , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de firehouse subs sont satisfaits de leur équipe. 11 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B- . La majorité croit que les réunions de firehouse subs sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de firehouse subscroient que l'environement chez firehouse subs est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez firehouse subs est confortablement rapide . Envirion 67% des employés chez firehouse subs travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de firehouse subs sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

11 des employés de chez firehouse subs ont examiné firehouse subs dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 11 firehouse subs donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à firehouse subs sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au firehouse subs , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de firehouse subs sont satisfaits de leur équipe. 11 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B- . La majorité croit que les réunions de firehouse subs sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de firehouse subscroient que l'environement chez firehouse subs est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez firehouse subs est confortablement rapide . Envirion 67% des employés chez firehouse subs travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de firehouse subs sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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