HR oder Marketing?Fordern Sie Ihr kostenloses Arbeitgeberkonto an
Fluidmesh Networks Angeforderte Firma
Fluidmesh Networks Unternehmenskultur
Fluidmesh Networks Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Fluidmesh Networks Mission, Vision & Values
Mission Statement
Our goal was to reliably deliver fiber-like performance via unlicensed wireless spectrum – providing connectivity for mission critical video, voice, and data.
Fluidmesh Networks Kultur auf einen Blick
1 Angestellte bei Fluidmesh Networks haben Fluidmesh Networks über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Umberto Malesci
CEO / President
Umberto Malesci serves as the CEO / President of Fluidmesh Networks.
Cosimo Malesci
Co-Founder, EVP of Sales and Marketing
Cosimo Malesci serves as the Co-Founder, EVP of Sales and Marketing of Fluidmesh Networks.
Andrea Orioli
Co-Founder and EVP Operations
Andrea Orioli serves as the Co-Founder and EVP Operations of Fluidmesh Networks, Inc.. Andrea started at Fluidmesh Networks, Inc. in January of 2005. Andrea currently resides in the Greater New York City Area.
Fluidmesh Networks Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
A lot of fun, but fast paced
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
Top notch leadership team
Lassen Sie Fluidmesh Networks wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Fluidmesh Networks, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Fluidmesh Networks die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Fluidmesh Networks
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Fluidmesh Networks
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Fluidmesh Networks Mitbewerber
- 1st
Echelon Corporation0 / 100 - 2nd
Encore Software Services0 / 100 - 3rdFluidmesh Networks0 / 100
Kennen Sie jemanden, der bei Fluidmesh Networks arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
×