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FLYNAUT Angeforderte Firma

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MITARBEITER TEILNEHMER: 9

GESAMT BEWERTUNGEN: 98

Vorsitzender: Shadab Rashid

FLYNAUT Unternehmenskultur

FLYNAUT Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.0/5

FLYNAUT Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

eNPS

C+

Führungsteam

Retention

Besprechungen

CEO-Bewertung

C-

FLYNAUT CEO

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Shadab Rashid

66 /100

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Lassen Sie FLYNAUT wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie FLYNAUT, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt FLYNAUT die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit FLYNAUT

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit FLYNAUT

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

56%	Promoters
11%	Passives
33%	Detractors

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Mission, Vision & Values

To help start-ups and businesses reach their goals and gain competitive advantage by providing 360-degree innovative digital solutions.

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FLYNAUT Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 9 FLYNAUT Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei FLYNAUT sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei FLYNAUT. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei FLYNAUT in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 9 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei FLYNAUT effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei FLYNAUT glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei FLYNAUT positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei FLYNAUT langsam ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei FLYNAUT arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei FLYNAUT im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

FLYNAUT has 55 employees. 9 Angestellte bei FLYNAUT haben FLYNAUT über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 9 FLYNAUT Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei FLYNAUT sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei FLYNAUT. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei FLYNAUT in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 9 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei FLYNAUT effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei FLYNAUT glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei FLYNAUT positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei FLYNAUT langsam ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei FLYNAUT arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei FLYNAUT im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Finanzielle Leistungen: Leistungsbonus; Mitarbeiteraktienkaufplan

Büro Vergünstigungen: Home Office; Einzigartige Büroflächen

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