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281
Updated on: October 7, 2022

G5 Unternehmenskultur

G5 Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
3.5/5
G5 Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung
A+
Gefühl
A
Arbeitskultur
A-
Mannschaft
B+
Führungsteam
B

G5 CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
Dan Hobin G5 CEO
Dan Hobin
85 /100
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N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit G5

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
31
eNPS Score
46%Promoters
39%Passives
15%Detractors
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G5 Kulturvideo

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G5 Kultur auf einen Blick

16 Angestellte bei G5 haben G5 über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 16 G5 Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B-, oder Top 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei G5 sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei G5. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei G5 zufrieden mit ihrem Team. 16 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei G5 effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei G5 glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei G5 positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei G5 schnell ist. Ungefähr 88% der Mitarbeiter bei G5 arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei G5 äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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