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G5 società ha sostenuto

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 16

Nominale Complessiva: 281

Amministratore delegato: Dan Hobin

G5 Culture Company

G5 Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.5/5

La cultura generale di G5 è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A+

Sentimento

Valori del lavoro

A-

Team

B+

Team esecutivo

CEO di G5

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni

Dan Hobin

85 /100

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Let G5 sa che si desidera lavorare lì

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N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso G5

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

46%	Promoters
39%	Passives
15%	Detractors

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G5 Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 16 G5 dipendenti danno la loro leadership un grado di B- o Top 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di G5 sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in G5, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di G5 sono soddisfatti con la loro squadra. 16 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B+. La maggioranza crede gli incontri a G5 sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di G5 crede l'ambiente al G5 è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in G5 è comodamente veloce. Circa 88% dei dipendenti a G5 lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di G5 sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

16 dipendenti di G5 hanno esaminato G5 attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 16 G5 dipendenti danno la loro leadership un grado di B- o Top 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di G5 sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in G5, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di G5 sono soddisfatti con la loro squadra. 16 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B+. La maggioranza crede gli incontri a G5 sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di G5 crede l'ambiente al G5 è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in G5 è comodamente veloce. Circa 88% dei dipendenti a G5 lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di G5 sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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