Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
2.2/5
Gates Hudson Gesamtkultur wird mit rated F bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
eNPS
C-
Besprechungen
D+
Vergütung
D
Führungsteam
D
Bürokultur
D
Gates Hudson CEO
Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
43/100
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Lassen Sie Gates Hudson wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Gates Hudson, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Gates Hudson die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs BewertungWie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Gates Hudson
N/A
Herkunftsvielfalts BewertungWie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Gates Hudson
Untere
5%
Gates Hudson ist aktuell in den Untere 5% der ähnlich großen Unternehmen
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eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe
-28
eNPS Score
29%
Promoters
14%
Passives
57%
Detractors
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Gates Hudson Kultur auf einen Blick
9 Angestellte bei Gates Hudson haben Gates Hudson über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Insgesamt geben die 9 Gates Hudson Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei Gates Hudson sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Gates Hudson. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Gates Hudson meist unzufrieden mit ihrem Team. 9 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Gates Hudson effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Gates Hudson glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Gates Hudson negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Gates Hudson langsam ist. Ungefähr 60% der Mitarbeiter bei Gates Hudson arbeiten 8 Stunden oder weniger.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Gates Hudson unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
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