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Decision Lens
Decision LensGiant Oak, Inc Unternehmenskultur
Giant Oak, Inc Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 4601 Fairfax Dr
Arlington, VA 22201
United States of America
- Webseite
- www.giantoak.com/
- Gegründet
- 2013
Unternehmen Beschreibung
"Giant Oak develops products that analyze large datasets to identify financial threat, insurgency, crime, terrorism and illicit trafficking aspects."
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Gary Shiffman
CEO / President
Gary Shiffman serves as the CEO / President of Giant Oak, Inc.
Daniel Moser
CFO
Daniel Moser serves as the CFO of Giant Oak, Inc.
Michael Cerick
Chief Revenue Officer
Michael Cerick serves as the Chief Revenue Officer of Giant Oak, Inc.. Michael started at Giant Oak, Inc. in November of 2018. Michael is currently based in the Charlotte, North Carolina Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Nadine Brand
Human Resources Manager
Nadine Brand serves as the Human Resources Manager of Giant Oak, Inc. Nadine currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Giant Oak, Inc Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
All work together well. Enjoy each others company. Everyone has a positive attitude.
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
I like that the leadership team doesn't talk down or belittle one another. They point out positive rather than just negatives. And they are really there to lead you and guide you and help you. They put into it as much as you do
Lassen Sie Giant Oak, Inc wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Giant Oak, Inc, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Giant Oak, Inc die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Neugierig, wie die Arbeit bei Giant Oak, Inc ist?
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Anonymes Q&A mit Giant Oak, Inc AngestellteNeueste Fragen und Antworten
What do people at Giant Oak, Inc think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
Very highly
How does Giant Oak, Inc make decisions around promotions?
#HR Department
How's the vacation policy at Giant Oak, Inc?
Its fair but based on individual Basie's
Does Giant Oak, Inc have any remote positions?
Not at this present time. Please feel free to submit a resume
What do people at Giant Oak, Inc think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
Very highly
How does Giant Oak, Inc make decisions around promotions?
#HR Department
How's the vacation policy at Giant Oak, Inc?
Its fair but based on individual Basie's
Does Giant Oak, Inc have any remote positions?
Not at this present time. Please feel free to submit a resume
Führungsstil Bewertung
80
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
60
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
85
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Giant Oak, Inc
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Giant Oak, Inc
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Giant Oak, Inc Mitbewerber
- 1stDecision Lens0 / 100
- 2ndGiant Oak, Inc0 / 100
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