Giant Oak, Inc Culture | Comparably

Giant Oak, Inc Culture d’entreprise

Culture Giant Oak, Inc

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Giant Oak, Inc

Gary Shiffman Giant Oak, Inc's CEO
Gary Shiffman

Informations sur la société

Adresse
4601 Fairfax Dr
Arlington, VA 22201
United States of America
Site Internet
www.giantoak.com/
Fondé
2013

Description de l’entreprise

"Giant Oak develops products that analyze large datasets to identify financial threat, insurgency, crime, terrorism and illicit trafficking aspects."

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Gary Shiffman  CEO / President
Gary Shiffman
CEO / President
Gary Shiffmansert en tant que CEO / President de Giant Oak, Inc .
Daniel Moser  CFO
Daniel Moser
CFO
Daniel Moser sert en tant que CFO de Giant Oak, Inc.
Michael Cerick  Chief Revenue Officer
Michael Cerick
Chief Revenue Officer
Michael Cerick serves as the Chief Revenue Officer of Giant Oak, Inc.. Michael started at Giant Oak, Inc. in November of 2018. Michael is currently based in the Charlotte, North Carolina Area.

Leaders RH

Nom et titre
Bio
Nadine Brand  Human Resources Manager
Nadine Brand
Human Resources Manager
Nadine Brand serves as the Human Resources Manager of Giant Oak, Inc. Nadine currently resides in the Washington D.C. Metro Area.

Giant Oak, Inc Avis des employés

Avis positifs
100%
100%
0%
Commentaires constructifs
0%

Commentaires positifs des employés

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

All work together well. Enjoy each others company. Everyone has a positive attitude.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

I like that the leadership team doesn't talk down or belittle one another. They point out positive rather than just negatives. And they are really there to lead you and guide you and help you. They put into it as much as you do

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Dîtes à Giant Oak, Inc que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Giant Oak, Inc l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

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Dernières questions / réponses

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
80
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Bien payé?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
85
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
8100%
100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide100%
Confortablement rapide0%
Modéré0%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique100%
Bien0%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Giant Oak, Inc

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Giant Oak, Inc

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
100
Score eNPS
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Giant Oak, Inc Les concurrents

  1. 1st
    Decision Lens
    0 / 100
  2. 2nd
    Giant Oak, Inc
    0 / 100

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