Grafik Unternehmenskultur
Grafik Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- Alexandria, VA
United States of America
- Webseite
- www.grafik.com/
- Gegründet
- 1978
Unternehmen Beschreibung
Grafik operates as a design and advertising agency.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Judy Kirpich
CEO / President
Judy Kirpich serves as the CEO / President of Grafik.
Tanya Nazarian
Vice President Business Development
Tanya Nazarian serves as the Vice President Business Development of Grafik Marketing Communications. Tanya started at Grafik Marketing Communications in Feb of 2017. Tanya currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Cheryl Haar
VP Client Strategy
Cheryl Haar serves as the VP Client Strategy of Grafik.
Hal Swetnam
SVP, Chief Creative Strategist
Hal Swetnam serves as the SVP, Chief Creative Strategist of Grafik.
sun yun
VP, Experience Design / Creative Director - Digital
sun yun serves as the VP, Experience Design / Creative Director - Digital of Grafik.
Annette Taylor
Senior Account Executive
Annette Taylor serves as the Senior Account Executive of Grafik.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
La Thompson
HR Director/Office Manager
La Thompson serves as the HR Director/Office Manager of Grafik. La started at Grafik in June of 2006. La currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Tina Toso
HR Manager
Tina Toso serves as the HR Manager of Grafik. Tina currently resides in the Reading, Pennsylvania Area.
Grafik Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
A lot of seasoned professionals in a young professional's world. Smart in good ways, but lacking in others.
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
Skilled, adaptive, and driven. Prepared to think outside the box and they all bring creative problem solving to the table.
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
The culture creates itself. Leadership is relatively good about facilitating and building culture among the team.
Lassen Sie Grafik wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Grafik, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Grafik die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
90
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
60
Von 100
CEO-Bewertung?
80
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
70
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Grafik
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Grafik
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-50
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Grafik Mitbewerber
Kennen Sie jemanden, der bei Grafik arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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