Grafik Culture d’entreprise
Culture Grafik
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Alexandria, VA
United States of America
- Site Internet
- www.grafik.com/
- Fondé
- 1978
Description de l’entreprise
Grafik operates as a design and advertising agency.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Judy Kirpich
CEO / President
Judy Kirpichsert en tant que CEO / President de Grafik .
Tanya Nazarian
Vice President Business Development
Tanya Nazarian serves as the Vice President Business Development of Grafik Marketing Communications. Tanya started at Grafik Marketing Communications in Feb of 2017. Tanya currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Cheryl Haar
VP Client Strategy
Cheryl Haar sert en tant que VP Client Strategy de Grafik.
Hal Swetnam
SVP, Chief Creative Strategist
Hal Swetnam sert en tant que SVP, Chief Creative Strategist de Grafik.
sun yun
VP, Experience Design / Creative Director - Digital
sun yun sert en tant que VP, Experience Design / Creative Director - Digital de Grafik.
Annette Taylor
Senior Account Executive
Annette Taylor sert en tant que Senior Account Executive de Grafik.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
La Thompson
HR Director/Office Manager
La Thompson serves as the HR Director/Office Manager of Grafik. La started at Grafik in June of 2006. La currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Tina Toso
HR Manager
Tina Toso serves as the HR Manager of Grafik. Tina currently resides in the Reading, Pennsylvania Area.
Grafik Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
A lot of seasoned professionals in a young professional's world. Smart in good ways, but lacking in others.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Skilled, adaptive, and driven. Prepared to think outside the box and they all bring creative problem solving to the table.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
The culture creates itself. Leadership is relatively good about facilitating and building culture among the team.
Laissez Grafik savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Grafik que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Grafik l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
90
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Grafik
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Grafik
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-50
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Grafik Les concurrents
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Grafik ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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