Guardsmark Unternehmenskultur

Guardsmark Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Guardsmark Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Besprechungen

Sozialleistungen

Führungsteam

D-

Manager

D-

Gefühl

D-

Guardsmark CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Steve Jones

30 /100

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Lassen Sie Guardsmark wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Guardsmark, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Guardsmark die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Guardsmark

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Guardsmark

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-67

eNPS Score

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

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Guardsmark Kulturvideo

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Guardsmark Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 Guardsmark Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Guardsmark sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Guardsmark. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Guardsmark meist unzufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Guardsmark effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Guardsmark glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Guardsmark negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Guardsmark langsam ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Guardsmark arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 67 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Guardsmark unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

5 Angestellte bei Guardsmark haben Guardsmark über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 Guardsmark Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Guardsmark sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Guardsmark. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Guardsmark meist unzufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Guardsmark effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Guardsmark glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Guardsmark negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Guardsmark langsam ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Guardsmark arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 67 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Guardsmark unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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