Guardsmark Culture Company

Guardsmark Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.2/5

La cultura generale di Guardsmark è classificata F

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

Perks e vantaggi

Team esecutivo

D-

Manager

D-

Sentimento

D-

CEO di Guardsmark

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Steve Jones

30 /100

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Let Guardsmark sa che si desidera lavorare lì

Dici Guardsmark sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Guardsmark la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Guardsmark

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Guardsmark

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-67

ENPS Score

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

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Guardsmark Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 Guardsmark dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Guardsmark sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Guardsmark, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Guardsmark sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Guardsmark sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Guardsmark crede l'ambiente al Guardsmark è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Guardsmark è burocratico. Circa 33% dei dipendenti a Guardsmark di lavoro di 8 ore o meno, mentre 67% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Guardsmark sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di Guardsmark hanno esaminato Guardsmark attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 Guardsmark dipendenti danno la loro leadership un grado di F o Bottom 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Guardsmark sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Guardsmark, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Guardsmark sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Guardsmark sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Guardsmark crede l'ambiente al Guardsmark è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Guardsmark è burocratico. Circa 33% dei dipendenti a Guardsmark di lavoro di 8 ore o meno, mentre 67% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Guardsmark sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Guardsmark sa che si desidera lavorare lì

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