HGR Construction, Inc. Culture | Comparably

HGR Construction, Inc. Unternehmenskultur

HGR Construction, Inc. Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

HGR Construction, Inc. CEO

 HGR Construction, Inc. CEO

HGR Construction, Inc. Mission, Vision & Values

Mission Statement

At HGR Construction, we strive to make our clients’ construction projects smooth from startup to finish, utilizing timely and cost-effective methods to ensure a pleasant experience for all parties involved.

HGR Construction, Inc. Kultur auf einen Blick

1 Angestellte bei HGR Construction, Inc. haben HGR Construction, Inc. über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Carson Brownell  Sr. Vice President/Partner
Carson Brownell
Sr. Vice President/Partner
Carson Brownell serves as the Sr. Vice President/Partner of HGR Construction, Inc..
David Stanford  Vice President
David Stanford
Vice President
David Stanford serves as the Vice President of HGR Construction, Inc..
M Akel  Vice President / Partner
M Akel
Vice President / Partner
M Akel serves as the Vice President / Partner of HGR Construction, Inc..
Scott Nelson  Chief Financial Officer
Scott Nelson
Chief Financial Officer
Scott Nelson serves as the Chief Financial Officer of HGR Construction, Inc..
Tyson Coble  Director of Risk Management/Chief Safety Officer
Tyson Coble
Director of Risk Management/Chief Safety Officer
Tyson Coble serves as the Director of Risk Management/Chief Safety Officer of HGR Construction, Inc..

HGR Construction, Inc. Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
50%
50%
50%
Konstruktive Kritik
50%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

Good company and people to work for.

Was gefällt dir am besten am Führungsteam?

Easy to talk to

Konstruktives Feedback von Mitarbeitern

Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?

We need to hire better support and admin staff

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

Bonuses are very weak. Compensation not commensurate with industry

Lassen Sie HGR Construction, Inc. wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie HGR Construction, Inc., dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt HGR Construction, Inc. die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
70
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
80
Von 100
CEO-Bewertung?
70
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
70
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
8100%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell100%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
70
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch0%
Gut100%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit HGR Construction, Inc.

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit HGR Construction, Inc.

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
0
eNPS Score
0%Promoters
100%Passives
0%Detractors

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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

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