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Hudson Global is a private equity investment group with a team of experienced professionals based in London. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 114

Vorsitzender: Stephen Nolan

Hudson Global Unternehmenskultur

Hudson Global Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.8/5

Hudson Global Gesamtkultur wird mit rated B bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Glück

A+

Besprechungen

A+

CEO-Bewertung

A-

Führungsteam

A-

Arbeitskultur

A-

Hudson Global CEO

Top 15 %Top 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Stephen Nolan

77 /100

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Lassen Sie Hudson Global wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Hudson Global, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Hudson Global die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Hudson Global

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Hudson Global

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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Hudson Global Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 Hudson Global Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Hudson Global sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Hudson Global. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hudson Global in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Hudson Global effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Hudson Global glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Hudson Global positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Hudson Global ein bisschen langsam ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Hudson Global arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hudson Global unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei Hudson Global haben Hudson Global über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 Hudson Global Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Hudson Global sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Hudson Global. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hudson Global in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Hudson Global effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Hudson Global glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Hudson Global positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Hudson Global ein bisschen langsam ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Hudson Global arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Hudson Global unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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