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HumanEdge Angeforderte Firma
HumanEdge Unternehmenskultur
HumanEdge Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Frank Cagliostro
CFO
Frank Cagliostro serves as the CFO of HumanEdge. Frank started at HumanEdge in Oct of 1999. Frank currently resides in the Greater New York City Area.
Tim Lege
Executive Vice President
Tim Lege serves as the Executive Vice President of HumanEdge. Tim started at HumanEdge in Jan of 2018. Tim currently resides in the Greater New York City Area.
Stephan Cantave
VP Of Strategic Accounts - Information Technology
Stephan Cantave serves as the VP Of Strategic Accounts - Information Technology of HumanEdge. Stephan started at HumanEdge in May of 2018. Stephan currently resides in the Greater New York City Area.
Rohan Wijegoonaratna
Vice President Of Business Development - Information Technology
Rohan Wijegoonaratna serves as the Vice President Of Business Development - Information Technology of HumanEdge. Rohan started at HumanEdge in Aug of 2018. Rohan currently resides in the Greater New York City Area.
Sheila DAngelo
Vice President / Director of Program Services, CSP
Sheila DAngelo serves as the Vice President / Director of Program Services, CSP of HumanEdge. Sheila started at HumanEdge in Aug of 1997. Sheila currently resides in the Greater New York City Area.
Jay Goldstein
Managing Director of Talent Acquisition
Jay Goldstein serves as the Managing Director of Talent Acquisition of HumanEdge. Jay started at HumanEdge in Aug of 2016. Jay currently resides in the Greater New York City Area.
Michael L
Managing Director
Michael L serves as the Managing Director of HumanEdge. Michael started at HumanEdge in Aug of 2015. Michael currently resides in the Greater New York City Area.
Sandra Robinson
Managing Director
Sandra Robinson serves as the Managing Director of HumanEdge. Sandra started at HumanEdge in Jan of 2018. Sandra currently resides in the Greater New York City Area.
Sima Vaisman
VP, Recruiting
Sima Vaisman serves as the VP, Recruiting of HumanEdge. Sima started at HumanEdge in Feb of 2017. Sima currently resides in the Greater New York City Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Kelly Gillies
Talent Acquisition Manager
Kelly Gillies serves as the Talent Acquisition Manager of HumanEdge. Kelly started at HumanEdge in October of 2018. Kelly currently resides in the Greater New York City Area.
Margarita S
Talent Acquisition Leader/Account Manager
Margarita S serves as the Talent Acquisition Leader/Account Manager of HumanEdge. Margarita started at HumanEdge in November of 2017. Margarita currently resides in the Greater New York City Area.
Jennifer Tannenbaum
On-Call Staffing Manager @ Human Edge (Formally Bond Street Group, LLC.)
Jennifer Tannenbaum serves as the On-Call Staffing Manager @ Human Edge (Formally Bond Street Group, LLC.) of HumanEdge. Jennifer currently resides in the Greater New York City Area.
Lassen Sie HumanEdge wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie HumanEdge, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt HumanEdge die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
65
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
60
Von 100
CEO-Bewertung?
65
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit HumanEdge
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit HumanEdge
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
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