Invo HealthCare Holdings Unternehmenskultur
Invo HealthCare Holdings Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 1780 Kendarbren Drive
Jamison, PA 18929
United States of America
- Webseite
- www.invohealthcare.com/
- Gegründet
- 1993
Unternehmen Beschreibung
Founded in 1993 by Patrick McClain, an Occupational Therapist, and Mary McClain, an Educator.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Andrew Mark
Senior Vice President, Corporate Development & Strategy
Andrew Mark serves as the Senior Vice President, Corporate Development & Strategy of Invo HealthCare Holdings.
Andrew Post
Chief Innovation Officer
Andrew Post serves as the Chief Innovation Officer of Invo HealthCare Holdings.
Anne Kelly
Vice President Operations
Anne Kelly serves as the Vice President Operations of Invo HealthCare Holdings.
Jason Ralph
Chief Operating Officer
Jason Ralph serves as the Chief Operating Officer of Invo HealthCare Holdings.
Robert Bermon
Chief Financial Officer
Robert Bermon serves as the Chief Financial Officer of Invo HealthCare Holdings.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Donna Orlando
Director of Human Resources
Donna Orlando serves as the Director of Human Resources of Invo HealthCare - Progressus Therapy. Donna currently resides in the Tampa/St. Petersburg, Florida Area.
Jana Timmerman-Cowen
Human Resources Generalist
Jana Timmerman-Cowen serves as the Human Resources Generalist of Invo HealthCare Holdings. Jana currently resides in the Tampa/St. Petersburg, Florida Area.
Ryan Rothman
Human Resources Generalist
Ryan Rothman serves as the Human Resources Generalist of Invo HealthCare Holdings. Ryan currently resides in the Tampa/St. Petersburg, Florida Area.
Danielle Frazzetto
Human Resources Generalist
Danielle Frazzetto serves as the Human Resources Generalist of Invo HealthCare Holdings. Danielle currently resides in the Tampa/St. Petersburg, Florida Area.
Invo HealthCare Holdings Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
The leadership team does incorporate newer technology to address needs of the company.
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
The team is interactive and respects all members of the team.
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
The respect from the employees with direct supervisors is beneficial to the overall environment at Invo.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
It's a competitive market and I believe that the team is addressing corporate concerns over employee concerns.
Lassen Sie Invo HealthCare Holdings wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Invo HealthCare Holdings, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Invo HealthCare Holdings die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
70
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
70
Von 100
CEO-Bewertung?
70
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
80
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Invo HealthCare Holdings
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Invo HealthCare Holdings
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Invo HealthCare Holdings arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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