Invo HealthCare Holdings Culture d’entreprise
Culture Invo HealthCare Holdings
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 1780 Kendarbren Drive
Jamison, PA 18929
United States of America
- Site Internet
- www.invohealthcare.com/
- Fondé
- 1993
Description de l’entreprise
Founded in 1993 by Patrick McClain, an Occupational Therapist, and Mary McClain, an Educator.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Andrew Mark
Senior Vice President, Corporate Development & Strategy
Andrew Mark sert en tant que Senior Vice President, Corporate Development & Strategy de Invo HealthCare Holdings.
Andrew Post
Chief Innovation Officer
Andrew Post sert en tant que Chief Innovation Officer de Invo HealthCare Holdings.
Anne Kelly
Vice President Operations
Anne Kelly sert en tant que Vice President Operations de Invo HealthCare Holdings.
Jason Ralph
Chief Operating Officer
Jason Ralph sert en tant que Chief Operating Officer de Invo HealthCare Holdings.
Robert Bermon
Chief Financial Officer
Robert Bermon sert en tant que Chief Financial Officer de Invo HealthCare Holdings.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Donna Orlando
Director of Human Resources
Donna Orlando serves as the Director of Human Resources of Invo HealthCare - Progressus Therapy. Donna currently resides in the Tampa/St. Petersburg, Florida Area.
Jana Timmerman-Cowen
Human Resources Generalist
Jana Timmerman-Cowen serves as the Human Resources Generalist of Invo HealthCare Holdings. Jana currently resides in the Tampa/St. Petersburg, Florida Area.
Ryan Rothman
Human Resources Generalist
Ryan Rothman serves as the Human Resources Generalist of Invo HealthCare Holdings. Ryan currently resides in the Tampa/St. Petersburg, Florida Area.
Danielle Frazzetto
Human Resources Generalist
Danielle Frazzetto serves as the Human Resources Generalist of Invo HealthCare Holdings. Danielle currently resides in the Tampa/St. Petersburg, Florida Area.
Invo HealthCare Holdings Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
The leadership team does incorporate newer technology to address needs of the company.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The team is interactive and respects all members of the team.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
The respect from the employees with direct supervisors is beneficial to the overall environment at Invo.
Commentaires constructifs des employés
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
It's a competitive market and I believe that the team is addressing corporate concerns over employee concerns.
Laissez Invo HealthCare Holdings savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Invo HealthCare Holdings que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Invo HealthCare Holdings l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
70
sur 100
Évaluation de la direction?
70
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Invo HealthCare Holdings
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Invo HealthCare Holdings
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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