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ISTE Angeforderte Firma
ISTE Unternehmenskultur
ISTE Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
ISTE Mission, Vision & Values
Values
Core values Passion and drive. We are deeply committed to making a difference. Continuous improvement. We are dedicated to continuous improvement for ISTE. and for ourselves. Learners. We are enthusiastic, life-long learners.
ISTE Kultur auf einen Blick
2 Angestellte bei ISTE haben ISTE über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- 1530 Wilson Boulevard, Suite 1050
Arlington, VA
United States of America
- Webseite
- www.iste.org
- Gegründet
- 1979
Unternehmen Beschreibung
ISTE serves educators and education leaders committed to empowering connected learners in a connected world.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Richard Culatta
CEO / President
Richard Culatta serves as the CEO / President of ISTE.
Linda Robbins
CFO
Linda Robbins serves as the CFO of ISTE.
Joseph South
Chief Learning Officer
Joseph South serves as the Chief Learning Officer of ISTE. Joseph started at ISTE in August of 2017. Joseph currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Jennifer Ragan-Fore
Chief Events Officer
Jennifer Ragan-Fore serves as the Chief Events Officer of ISTE. Jennifer started at ISTE in March of 2016. Jennifer currently resides in the Portland, Oregon Area.
Jessica Medaille
Senior Advisor
Jessica Medaille serves as the Senior Advisor of ISTE. Jessica started at ISTE in January of 2019. Jessica currently resides in the Eugene, Oregon Area.
Jim Flanagan
Chief Operating and Strategy Officer
Jim Flanagan serves as the Chief Operating and Strategy Officer of ISTE. Jim started at ISTE in August of 2017. Jim currently resides in the Greater Boston Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Susan Nay
Director of Human Resources
Susan Nay serves as the Director of Human Resources of ISTE. Susan started at ISTE in September of 2003. Susan currently resides in the Eugene, Oregon Area.
ISTE Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
In spite of being in silos everyone does their best to move forward and stay as positive as possible.
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
There's an attempt to be positive with each other in spite of the obvious limitations of top-down siloed decision making that routinely slows down decisions or confuses directions between teams.
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Flatten the management - Move away from silos of closed loop decision making. Empower your team members with communication and delegate responsibilities to become a more agile organization. STOP hemorrhaging cash because executive staff takes forever to make a decision and then underpays employees!
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Respecting the professional expertise of my team and all of our colleagues by trusting us to be decision making stake holders instead of parking us in top-down silos as we watch the org hemorrhage funds due to a lack of agility. Then provide us the commensurate compensation for growing revenue.
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
Decision making in silos causes an alarming amount of bureaucratic reporting - Managers are constantly asked to micro-manage and evaluate their professional colleagues on an hourly basis. This leads to a sense of cynicism in direct opposition to the publicly stated mission of the org.
Lassen Sie ISTE wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie ISTE, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt ISTE die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
40
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
50
Von 100
CEO-Bewertung?
65
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
65
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
55
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
ISTE H1B Visum
In 2019, hat sich ISTE für 4 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.
Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis
4
Insgesamt beantragt
H1B-Anwendungsergebnisse
- 100% Gewährt (4 von 4)
- 0% Verweigert ( von 4)
- 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 4)
- 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 4)
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit ISTE
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit ISTE
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
ISTE Mitbewerber
- 1st
Cola51 / 100 - 2ndISTE0 / 100
Kennen Sie jemanden, der bei ISTE arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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