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ISTE Compagnie réclamée
ISTE Culture d’entreprise
Culture ISTE
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
ISTE Mission, vision et valeurs
Valeurs
Core values Passion and drive. We are deeply committed to making a difference. Continuous improvement. We are dedicated to continuous improvement for ISTE. and for ourselves. Learners. We are enthusiastic, life-long learners.
ISTE Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez ISTE ont examiné ISTE dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 1530 Wilson Boulevard, Suite 1050
Arlington, VA
United States of America
- Site Internet
- www.iste.org
- Fondé
- 1979
Description de l’entreprise
ISTE serves educators and education leaders committed to empowering connected learners in a connected world.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Richard Culatta
CEO / President
Richard Culattasert en tant que CEO / President de ISTE .
Linda Robbins
CFO
Linda Robbins sert en tant que CFO de ISTE.
Joseph South
Chief Learning Officer
Joseph South serves as the Chief Learning Officer of ISTE. Joseph started at ISTE in August of 2017. Joseph currently resides in Washington D.C. Metro Area.
Jennifer Ragan-Fore
Chief Events Officer
Jennifer Ragan-Fore serves as the Chief Events Officer of ISTE. Jennifer started at ISTE in March of 2016. Jennifer currently resides in the Portland, Oregon Area.
Jessica Medaille
Senior Advisor
Jessica Medaille serves as the Senior Advisor of ISTE. Jessica started at ISTE in January of 2019. Jessica currently resides in the Eugene, Oregon Area.
Jim Flanagan
Chief Operating and Strategy Officer
Jim Flanagan serves as the Chief Operating and Strategy Officer of ISTE. Jim started at ISTE in August of 2017. Jim currently resides in the Greater Boston Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Susan Nay
Director of Human Resources
Susan Nay serves as the Director of Human Resources of ISTE. Susan started at ISTE in September of 2003. Susan currently resides in the Eugene, Oregon Area.
ISTE Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
In spite of being in silos everyone does their best to move forward and stay as positive as possible.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
There's an attempt to be positive with each other in spite of the obvious limitations of top-down siloed decision making that routinely slows down decisions or confuses directions between teams.
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Flatten the management - Move away from silos of closed loop decision making. Empower your team members with communication and delegate responsibilities to become a more agile organization. STOP hemorrhaging cash because executive staff takes forever to make a decision and then underpays employees!
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Respecting the professional expertise of my team and all of our colleagues by trusting us to be decision making stake holders instead of parking us in top-down silos as we watch the org hemorrhage funds due to a lack of agility. Then provide us the commensurate compensation for growing revenue.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Decision making in silos causes an alarming amount of bureaucratic reporting - Managers are constantly asked to micro-manage and evaluate their professional colleagues on an hourly basis. This leads to a sense of cynicism in direct opposition to the publicly stated mission of the org.
Laissez ISTE savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à ISTE que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à ISTE l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
40
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
65
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
65
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
55
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
ISTE Visa H1B
En 2019, ISTE a appliqué pour 4 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
4
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (4 sur 4)
- 0% Refusé ( sur 4)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 4)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 4)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à ISTE
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à ISTE
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
ISTE Les concurrents
- 1st
Cola51 / 100 - 2ndISTE0 / 100
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