Itamar Medical Unternehmenskultur
Itamar Medical Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Marie Davis
CEO / President
Marie Davis serves as the CEO / President of Itamar Medical.
Shy Basson
CFO
Shy Basson serves as the CFO of Itamar Medical. Shy started at Itamar Medical in May of 2017. Shy currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Phillip Dukes
VP, Sleep & Clinical Sales
Phillip Dukes serves as the VP, Sleep & Clinical Sales of Itamar Medical. Phillip started at Itamar Medical in Feb of 2017. Phillip currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
Jeff Schmidt
Vice President of Sales - North America
Jeff Schmidt serves as the Vice President of Sales - North America of Itamar Medical. Jeff started at Itamar Medical in Jan of 2017. Jeff currently resides in the Greater Milwaukee Area.
Assaf Mohar
Vice President of Cardiology Customer Success
Assaf Mohar serves as the Vice President of Cardiology Customer Success of Itamar Medical. Assaf started at Itamar Medical in Jun of 2018. Assaf currently resides in the Greater New York City Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Angie Gowan
Director of HR
Angie Gowan serves as the Director of HR of Itamar Medical. Angie started at Itamar Medical in February of 2018. Angie currently resides in the Greater Atlanta Area.
M Smith
HR & Compliance Director
M Smith serves as the HR & Compliance Director of Itamar Medical. M currently resides in the Greater Atlanta Area.
Lassen Sie Itamar Medical wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Itamar Medical, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Itamar Medical die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
10
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
10
Von 100
CEO-Bewertung?
10
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
10
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Itamar Medical
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Itamar Medical
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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