J.D. Power and Associates Unternehmenskultur
J.D. Power and Associates Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Finbarr O'Neill
CEO / President
Finbarr O'Neill serves as the CEO / President of J.D. Power and Associates.
Ian Greenblatt
Managing Director, Technology/Media/Telecom Practice Lead
Ian Greenblatt serves as the Managing Director, Technology/Media/Telecom Practice Lead of J.D. Power and Associates.
Craig Williamson
Vice President Strategy and Business Development
Craig Williamson serves as the Vice President Strategy and Business Development of J.D. Power and Associates.
Mike Battaglia
Vice President, U.S. Auto Sales
Mike Battaglia serves as the Vice President, U.S. Auto Sales of J.D. Power and Associates.
Thomas King
Vice President, US PIN OEM Operations, Marketing & Media
Thomas King serves as the Vice President, US PIN OEM Operations, Marketing & Media of J.D. Power and Associates.
Tom Bontempo
VP Sales - SI Americas
Tom Bontempo serves as the VP Sales - SI Americas of J.D. Power and Associates.
Scott S
VP, Engineering & Technical Operations
Scott S serves as the VP, Engineering & Technical Operations of J.D. Power and Associates.
Frances Caille
VP, Marketing and Corporate Communications
Frances Caille serves as the VP, Marketing and Corporate Communications of J.D. Power and Associates.
Lassen Sie J.D. Power and Associates wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie J.D. Power and Associates, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt J.D. Power and Associates die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
10
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
45
Von 100
CEO-Bewertung?
10
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
65
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
J.D. Power and Associates H1B Visum
In 2019, hat sich J.D. Power and Associates für 7 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 86% genehmigt.
Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis
7
Insgesamt beantragt
H1B-Anwendungsergebnisse
- 86% Gewährt (6 von 7)
- 0% Verweigert ( von 7)
- 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 7)
- 14% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen (1 von 7)
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit J.D. Power and Associates
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit J.D. Power and Associates
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Zahnversicherung
- Augen Versicherung
- Krankenversicherung
- Büro Vergünstigungen
- Einzigartige Büroflächen
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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