J.D. Power and Associates Culture d’entreprise
Culture J.D. Power and Associates
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Finbarr O'Neill
CEO / President
Finbarr O'Neillsert en tant que CEO / President de J.D. Power and Associates .
Ian Greenblatt
Managing Director, Technology/Media/Telecom Practice Lead
Ian Greenblatt sert en tant que Managing Director, Technology/Media/Telecom Practice Lead de J.D. Power and Associates.
Craig Williamson
Vice President Strategy and Business Development
Craig Williamson sert en tant que Vice President Strategy and Business Development de J.D. Power and Associates.
Mike Battaglia
Vice President, U.S. Auto Sales
Mike Battaglia sert en tant que Vice President, U.S. Auto Sales de J.D. Power and Associates.
Thomas King
Vice President, US PIN OEM Operations, Marketing & Media
Thomas King sert en tant que Vice President, US PIN OEM Operations, Marketing & Media de J.D. Power and Associates.
Tom Bontempo
VP Sales - SI Americas
Tom Bontempo sert en tant que VP Sales - SI Americas de J.D. Power and Associates.
Scott S
VP, Engineering & Technical Operations
Scott S sert en tant que VP, Engineering & Technical Operations de J.D. Power and Associates.
Frances Caille
VP, Marketing and Corporate Communications
Frances Caille sert en tant que VP, Marketing and Corporate Communications de J.D. Power and Associates.
Laissez J.D. Power and Associates savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à J.D. Power and Associates que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à J.D. Power and Associates l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
45
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
65
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
J.D. Power and Associates Visa H1B
En 2019, J.D. Power and Associates a appliqué pour 7 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 86% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
7
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 86% Accordé (6 sur 7)
- 0% Refusé ( sur 7)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 7)
- 14% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (1 sur 7)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à J.D. Power and Associates
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à J.D. Power and Associates
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance santé
- Avantages de bureau
- Espace de bureau unique
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