J.D. Power and Associates Culture Company
J.D. Power and Associates Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Finbarr O'Neill
CEO / President
Finbarr O'Neill serve come CEO / President di J.D. Power and Associates.
Ian Greenblatt
Managing Director, Technology/Media/Telecom Practice Lead
Ian Greenblatt serve come Managing Director, Technology/Media/Telecom Practice Lead di J.D. Power and Associates.
Craig Williamson
Vice President Strategy and Business Development
Craig Williamson serve come Vice President Strategy and Business Development di J.D. Power and Associates.
Mike Battaglia
Vice President, U.S. Auto Sales
Mike Battaglia serve come Vice President, U.S. Auto Sales di J.D. Power and Associates.
Thomas King
Vice President, US PIN OEM Operations, Marketing & Media
Thomas King serve come Vice President, US PIN OEM Operations, Marketing & Media di J.D. Power and Associates.
Tom Bontempo
VP Sales - SI Americas
Tom Bontempo serve come VP Sales - SI Americas di J.D. Power and Associates.
Scott S
VP, Engineering & Technical Operations
Scott S serve come VP, Engineering & Technical Operations di J.D. Power and Associates.
Frances Caille
VP, Marketing and Corporate Communications
Frances Caille serve come VP, Marketing and Corporate Communications di J.D. Power and Associates.
Let J.D. Power and Associates sa che si desidera lavorare lì
Dici J.D. Power and Associates sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà J.D. Power and Associates la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
10
su 100
Valutazione Dirigente?
45
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
90
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
65
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
J.D. Power and Associates H1B Visa
In 2019, J.D. Power and Associates applicata per 7 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 86% sono stati approvati.
Esito Permesso di lavoro Applicazione
7
totale applicata
H1B Applicazioni Esito
- 86% concesso (6 di 7)
- 0% negato ( di 7)
- 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 7)
- 14% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro (1 di 7)
Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso J.D. Power and Associates
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso J.D. Power and Associates
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"0
ENPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione oculistica
- Assicurazione sanitaria
- Benefici
- Ufficio unico
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