Juniper Square Unternehmenskultur

Juniper Square Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

Juniper Square Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

C-

eNPS

C-

Führung

D+

Besprechungen

D+

Umgebung

Juniper Square CEO

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

66 /100

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Lassen Sie Juniper Square wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Juniper Square, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Juniper Square die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Juniper Square

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Juniper Square

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-28

eNPS Score

29%	Promoters
14%	Passives
57%	Detractors

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Juniper Square Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 8 Juniper Square Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Juniper Square sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Juniper Square. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Juniper Square meist unzufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Juniper Square effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Juniper Square glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Juniper Square positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Juniper Square schnell ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei Juniper Square arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Juniper Square nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

8 Angestellte bei Juniper Square haben Juniper Square über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 8 Juniper Square Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Juniper Square sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Juniper Square. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Juniper Square meist unzufrieden mit ihrem Team. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Juniper Square effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Juniper Square glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Juniper Square positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Juniper Square schnell ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei Juniper Square arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Juniper Square nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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