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KeyLimeTie Angeforderte Firma
KeyLimeTie Unternehmenskultur
KeyLimeTie Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
KeyLimeTie Mission, Vision & Values
Mission Statement
KeyLimeTie is a full-service design, development & digital strategy agency, helping clients communicate more effectively and intimately with their customers through interactive marketing channels.
KeyLimeTie Kultur auf einen Blick
2 Angestellte bei KeyLimeTie haben KeyLimeTie über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- 3010 Highland Parkway, Suite 500
Downers Grove, IL
United States of America
- Webseite
- www.keylimetie.com
- Gegründet
- 2007
Unternehmen Beschreibung
KeyLimeTie is an interactive software provider specializing in web, kiosk/digital signage, mobile applications and multi-platform
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Christen Blaze
Director of Human Resources
Christen Blaze serves as the Director of Human Resources of KeyLimeTie. Christen currently resides in the Greater Chicago Area.
KeyLimeTie Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt Ihnen an Ihrem Unternehmen am besten?
KeyLimeTie is always engaged in cutting edge and challenging projects.
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
Great leadership team and very open communication with the entire team.
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
It's very flexible and a great package plan
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was möchten Sie in Ihrem Unternehmen am liebsten verbessert sehen?
The fluid workspace is great, but is disruptive when people are late.
Lassen Sie KeyLimeTie wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie KeyLimeTie, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt KeyLimeTie die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
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Anonymes Q&A mit KeyLimeTie AngestellteNeueste Fragen und Antworten
If you could make changes, how would you improve the culture at KeyLimeTie?
Leadership would trust his team to do the jobs he hired them for.
How's the work life balance at KeyLimeTie?
Depends on if there is any work to be done. If there is the team focuses on completing projects.
What do people at KeyLimeTie think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
They think he's indecisive, scattered and doesn't trust the team leaders to do their jobs.
If you could make changes, how would you improve the culture at KeyLimeTie?
Leadership would trust his team to do the jobs he hired them for.
How's the work life balance at KeyLimeTie?
Depends on if there is any work to be done. If there is the team focuses on completing projects.
What do people at KeyLimeTie think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
They think he's indecisive, scattered and doesn't trust the team leaders to do their jobs.
Führungsstil Bewertung
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
95
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit KeyLimeTie
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit KeyLimeTie
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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