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KeyLimeTie Compagnie réclamée
KeyLimeTie Culture d’entreprise
Culture KeyLimeTie
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
KeyLimeTie Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
KeyLimeTie is a full-service design, development & digital strategy agency, helping clients communicate more effectively and intimately with their customers through interactive marketing channels.
KeyLimeTie Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez KeyLimeTie ont examiné KeyLimeTie dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 3010 Highland Parkway, Suite 500
Downers Grove, IL
United States of America
- Site Internet
- www.keylimetie.com
- Fondé
- 2007
Description de l’entreprise
KeyLimeTie is an interactive software provider specializing in web, kiosk/digital signage, mobile applications and multi-platform
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Christen Blaze
Director of Human Resources
Christen Blaze serves as the Director of Human Resources of KeyLimeTie. Christen currently resides in the Greater Chicago Area.
KeyLimeTie Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre entreprise?
KeyLimeTie is always engaged in cutting edge and challenging projects.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Great leadership team and very open communication with the entire team.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
It's very flexible and a great package plan
Commentaires constructifs des employés
Qu’aimeriez-vous le plus améliorer dans votre entreprise?
The fluid workspace is great, but is disruptive when people are late.
Laissez KeyLimeTie savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à KeyLimeTie que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à KeyLimeTie l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
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Q&A Anonyme avec des employés de chez KeyLimeTieDernières questions / réponses
If you could make changes, how would you improve the culture at KeyLimeTie?
Leadership would trust his team to do the jobs he hired them for.
How's the work life balance at KeyLimeTie?
Depends on if there is any work to be done. If there is the team focuses on completing projects.
What do people at KeyLimeTie think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
They think he's indecisive, scattered and doesn't trust the team leaders to do their jobs.
If you could make changes, how would you improve the culture at KeyLimeTie?
Leadership would trust his team to do the jobs he hired them for.
How's the work life balance at KeyLimeTie?
Depends on if there is any work to be done. If there is the team focuses on completing projects.
What do people at KeyLimeTie think about the CEO? What do they do well and what can they improve?
They think he's indecisive, scattered and doesn't trust the team leaders to do their jobs.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
95
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à KeyLimeTie
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à KeyLimeTie
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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