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Koddi Angeforderte Firma

"Koddi is a reporting and bid automation platform for Google hotel ads, TripAdvisor and other metasearch publishers." Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 6

GESAMT BEWERTUNGEN: 54

Vorsitzender: Nicholas Ward

Koddi Unternehmenskultur

Koddi Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Koddi Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

eNPS

Umgebung

D-

Manager

D-

Mannschaft

D-

CEO-Bewertung

Koddi CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Nicholas Ward

43 /100

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Lassen Sie Koddi wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Koddi, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Koddi die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Koddi

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Koddi

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-50

eNPS Score

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

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Koddi Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 6 Koddi Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Koddi sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Koddi. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Koddi meist unzufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Koddi effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Koddi glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Koddi negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Koddi extrem schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Koddi arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 34 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Koddi unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

6 Angestellte bei Koddi haben Koddi über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 6 Koddi Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Koddi sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Koddi. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Koddi meist unzufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Koddi effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Koddi glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Koddi negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Koddi extrem schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Koddi arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 34 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Koddi unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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